在疫情之下的特殊时期，家电市场因为消费需求受阻，进入了一段缓慢发展的阶段，而家电行业中的一些头部品牌，为了渡过这次难关，也开始寻找一些能够为行业和自身减轻负担的做法。

比如日前，网络上就流传着一份由美的集团董事长兼总裁方洪波签发的美的集团《关于冻结高管部分薪酬的通知》。该通知称，鉴于当前全球严峻的经济形势，为进一步传递经营压力，促进集团整体经营目标实现，决定对高管部分薪酬实施冻结措施。实施范围包括美的集团董事长、副总裁、事业部总裁、经营单位及平台单位负责人、职能总监及集团下属各单位一级架构负责人（19级及以上）。冻结标准为暂停30%的月度工资发放，此部分年底根据集团整体及单位业绩达成情况再确定是否返还。此规定执行时间为2020年3月至12月。

有美的内部人士向第一财经透露，鉴于今年家电行业充满挑战，为了与企业共度时艰，美的高管团队在沟通后一致自愿冻薪以表决心，这是应对危机的常规动作。

无独有偶，有媒体表示，海尔方面也将做出“冻薪”举措。据了解，疫情期间，海尔集团从CEO到总裁再到领域总经理，均自愿放弃绩效薪酬，行业主、链群主则按照为用户创造的价值来获得薪酬，以保障一线员工利益尽可能不受疫情影响。同时，海尔坚持“人单合一”下的“全员创客制”，激发全员活力，让员工通过为用户创造价值实现个人价值，以变制变，变中求胜，来共同渡过这场危机。

海信方面也发出公开说明：受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过40%，经营形势更加严峻。为此，海信集团采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，且通过逆境锻造更加健康的企业肌体。

对此有家电行业人士分析认为，疫情的确为家电行业带来了一定的打击，虽然疫情已经进入防控阶段，形式逐渐明朗，但消费需求仍然需要一段时间去恢复。从目前的几个家电行业头部品牌的做法来看，高管降薪冻薪意味着与企业、与行业一起共克时艰，真正的目标还是放眼长远的发展，而面对因疫情而涌现的一些新兴需求，家电行业只要能够撑住这段非常时期，在未来的市场中还是能够获得很多的机会。