近日，在合肥市人力资源和会保障局组织的2017年年度劳动保障年度审查会议上，GMCC旗下安徽美芝制冷设备有限公司（即GMCC合肥冰压工厂）——顺利通过审查并被评为“2017年度合肥市劳动保障诚信示范单位”，这一称号的获得表明了当地劳动保障部门对GMCC始终如一的规范劳动管理与保障员工权益等方面工作的充分肯定。

据悉，合肥市众多企业中，获此荣誉的公司仅有28家。此番获奖得益于GMCC贯彻企业与员工共同进步的“双赢”模式，切实落实对员工的各类安全保障和能力培养，集中精力在四个方面上实行综合建设，以员工的成长促进GMCC的壮大。

工作环境持续创优

工作环境方面，GMCC致力创建优质环境及良好的人文氛围：在GMCC各生产车间安装有多个空调设备，为员工打造舒适的工作环境；在厂区内部照明上更换LED照明灯，提升亮度同时节能环保；在噪音作业区为员工配备优质的防噪耳机、在注塑车间为员工配备防毒面罩，确保员工工作环境。另外，在办公大楼与制造车间内部，GMCC均设置了休息室，添置饮水机、自动售货机等便利设备，为员工提供了良好的休息环境，营造绿色空间。

建成自动化生产线，人文关怀落到实处

提起对制造企业的印象，不少人都会认为制造车间工作环境杂乱、员工工作强度大。实际上，GMCC制造车间却为大家刷新了对制造企业工作环境的认知——车间地面时刻保持干净、生产线整齐、物料存放区域清晰。除此之外，GMCC加大自动化机器设备的投入，目前有超过400台自动化设备投入作业，在焊接、压铸、上下料等高温高危岗位基本完成机器作业，降低员工工作强度，远离高危作业。除了自动化的持续建设，GMCC在信息化、数字化建设上也是在稳步提升。目前，GMCC已基本实现一体化的精益制造体系，随着自动化设备的持续加盟，更多的GMCC员工完成了从作业岗位到管理、监督生产岗位的转变，实现劳动力效益持续优化。

注重员工能力培养

在GMCC发展路上，对员工工作能力的培养一直是提升产效的一条黄金法则。在对待新老员工上，GMCC有着不同的培养方式。

对于刚进入GMCC的新员工，GMCC采用S-OJT快速上岗培训方式，以“传、帮、带”的方式加快员工对岗位职责的了解和技能掌握，提升员工的设备操作水平及综合素质，提高技能水平、生产效率。对于GMCC具有丰富经验的资深员工，组织开展经验交流会及物流、电工、焊工、叉车等技术培训会议。此外，GMCC还定期开展“科技月”活动，组织各车间的技术人才进行技能大比拼，同时也提供了一个互相分享学习的平台。

完善员工关怀制度

GMCC深知，优秀人才、优秀员工的幸福感与成长力是GMCC持续创新的原动力。因此，GMCC在员工关怀制度方面不断完善——设立员工扶助基金、对极度贫困家庭的员工每年都提供相应的贫困补助，发送节日福利，每年度进行优秀员工评选，进行颁奖表彰等。GMCC对员工的关怀落实到工作与生活上，除了在工作上关心员工能力的成长，在工作之外的生活时间里，GMCC也十分重视员工的身心健康，在宿舍楼附近建设运动场地，为员工减压提供运动场所和娱乐设施。

GMCC始终坚信“人才是发展的第一动力”并持续倡导企业价值与员工价值的共同成长理念，不断为员工们提供学习、工作和挑战自我的机会，致力于企业与员工精神的共同升华 ，实现“员工兴，企业兴”。