【百姓家电网原创】经历了春节假期和元宵佳节之后，制造业厂商已经开始逐渐恢复正常生产节奏，而家电制造大省广东省，也迎来了新一轮的招工大潮。不过从珠三角地区家电行业透露的情况来看，尽管生产节奏有序展开，但众多家电大厂却不得不面对“招工难”的棘手问题。

实际上，在元宵节之前，不少珠三角地区的家电大厂就都陆续发布招工信息。格兰仕2月8日在微信公众号发布了技工招聘信息，面向社会招聘各类技工，中山黄圃和佛山顺德工厂一线技工每月综合薪资为5000——8500元；美的家用空调广州南沙工厂；相关人士2月3日就在微信朋友圈晒出招工待遇和条件——月薪5000~7000元，月休四天，五险一金，包吃包住；18至45岁，男女不限，无学历要求；入职稳岗补贴1500元，车费补贴省内200元、省外400元。中山奥马冰箱工厂方面则表示，一线员工月薪在5350~8000元区间，同比2021年年初增长13%，比2020年增长19%。

但从招工效果来说，仍然遇到了一些难题。几个家电大厂的负责人不约而同的表示，单纯论招工率来说，数字还是相当不错的，甚至因为疫情管控措施更加得当，返岗返工形势比去年还要好上一些，不过值得注意的是，来应聘一线工人的，大多在40岁左右，而年轻群体来应聘的不多。

对于这样的现状，家电厂商负责人表示“喜忧参半”：喜的是，招工率还算可以，40岁左右的老工人，技术也熟练，工作起来有经验，有他们在一线工作，非常放心，忧的是，目前招工应聘来的年轻人太少，岗位还没实现满编状态，如果生产逐渐进入轨道，有可能出现产能缺口，同时工人断层现象较为明显，或对工人招工培训体系带来影响。

那么为什么在现阶段，年轻人对家电厂商招工不是很积极？有行业专家分析认为，伴随移动互联网时代的发展，出现了更多的平台以及相关的服务行业岗位，这些对年轻工人来说，具有不错的吸引力，比如外卖行业，薪水较为可观，自由度也高，被很多年轻工人所看好，因此对家电工人形成了分流，让家电招工出现了一定的缺口。

不过，这很可能是暂时性的局面。专家表示，虽然元宵节过后家电大厂都陆续返工，但是三月才是招工的高峰期，因此不少年轻人习惯在众多招工信息中加以选择，不会马上上岗，也有一些年轻人会在三月才开始选择岗位，仅从2月的招工现状就说“难”有些为之过早。

与此同时，家电大厂们也在开动脑筋，用一些新的策略来吸引年轻工人：比如富士康部分工厂，除了薪资条件之外，公司还会每个月举行一次相亲活动，为单身员工提供恋爱机会，有些厂商则会通过劳动技能课培训，既促进劳动者提升技能，又满足企业对技能人才的需求，一举两得……八仙过海，各显神通，而家电招工的难题也有望得到改善。