【百姓家电网2011年5月11日】据美菱官网消息，前些天，美菱2011年薪酬调整与职位评聘方案宣贯会在多功能中心举行，至此，新的薪酬方案开始实施，这也表明，在未来一段时间里，部分员工的工资待遇将会有不同程度的上涨。

这是公司继提高一线员工工资标准及餐补费用之后，进行的又一次大范围福利待遇上调。此次调薪主要针对公司管理职、专业职及非计件制操作职员工。此次调薪主要从岗位价值评估、职位评聘等五个方面进行，平均调幅10%左右。考虑到物价上涨对员工生活造成的影响，公司特意对黄带职一类收入相对较低的岗位进行了薪酬调整，届时，此类岗位便可拥有“保障性普调”及“单独调控”的双重享受。

“人”在为“企”，“人”去则“企”“止”。近年来，秉持“员工满意”的企业宗旨，从一线员工工资上调到餐补费用增加，再到管理职、专业职及非计件制操作职员工调薪，公司不断加大投入，力求提高员工薪资及福利待遇。此外，在关怀员工生活方面，公司也在持续完善各项“民生工程”，处处为员工着想，于细微处花心血。“我们的目的是要让员工不仅能在经济上有收获，在精神上也能实现跃升。”相关负责如是说。

据了解，整个上调计划从今年1月1日起开始实行。目前，公司正在加紧时间对各职能部门的薪酬进行调整，初步预计6月份完成，之后，便可按新标准开始发放，并同时补发之前五个月的薪酬。