据《韩国经济日报》报道，在韩国拥有 12 万名员工的三星电子公司将引进“每月 1 次周五休息制”，大部分三星电子员工可以在每月发薪日（21 日）所属的周五自由休息。

有分析认为，其目的就是给职员工作时间的自主权，提高工作效率，确保“工作与生活的平衡”。

三星电子从 2~3 年前开始，便考虑实行每月 4 次的周五休息制，允许每周工作 4 天。因为进入 2020 年代后，全世界引进弹性工作制已成为趋势。此时，位于京畿城南板桥技术谷的部分信息通信技术（ICT）企业、初创企业引进了每周 4 天工作制，吸走了有能力的工程师，这也是该制度进入讨论的背景。

此外，千禧一代（注：出生于 20 世纪，但在 2000 年后才达到成年年龄）+ Z 世代（注：在 1995-2009 年间出生）员工的增加也是三星电子决定实行“每月 1 次周五休息制”的原因。据三星电子透露，MZ 一代（千禧一代 + Z 世代）在全体职员中所占的比例约为 40%，他们通过公司内部公告栏等不断要求实施“每周 4 天制”等自主工作制。

有分析指出，三星电子实行“每月 1 次周五休息制”的最终目标是提高业务效率。他们认为，扩大工作自主权，提高职员的士气，对提高生产效率是有效的。不过，也有三星电子部分人士表示担忧，理由是：虽然宗旨良好，但以“勤劳”为代表的三星电子的组织文化可能会有所松动。