末日穷途 代工帝国富士康走向衰落

近日，富士康子公司奇美又一名员工坠楼，此事件算到富士康名下已是“15跳”。为何跳的都是富士康的员工？难道富士康真中了魔咒？

其实不然，中国每年自杀人数近20万，富士康工人规模如此之大，出现10多跳楼也不足为奇，算起来富士康的自杀率还是低于全国平均水平的。但中国大多数自杀事件发生在农村，农夫农妇自杀人们自然关心不到。但如果发生在富士康这个带着无数光环的“企业航母”自然就受到万众瞩目，引人关注。

大量空闲的农民涌向城市成为农民工。而工厂里的工人就如同卓别林的《摩登时代》那样被培养成机器，在流水线上日复一日重复着简单的劳力工作。半军事化泰罗制管理方式理论，在远离家人的超级大宿舍里缺乏心理和人文关怀，冷漠的氛围让人喘不过气。无止境的加班，失去了对未来的希望和憧憬，加之大多数从农村来，缺乏教育经历使之对生命价值认识淡薄。才导致富士康最近跳楼事件频发。

批富士康也好，骂富士康也好，生命已逝无可挽回，重要的是防止以后再次发生此类事情。代工厂不只有富士康，显然富士康不是最“血汗”的那一个，我们要应该透过此次事件去关注更多的“富士康”，从某种意义上来说，这不单是富士康的问题，而是整个中国工业化，现代化进程的问题。

在全球化大生产产品核心技术，产品设计，产品销售都让西方发达国家把持着，中国仅仅扮演制造者的角色。随着中国的工业化，经济的腾飞和发展，中国俨然已经成为世界的大工厂。因而各种代工厂如雨后春笋般冒出来，富士康只是众多代工厂中的巨无霸。只要是IT电子产品，都能看到富士康的影子。苹果，索尼，惠普，戴尔......这些国际大品牌企业都富士康的客户。富士康代工一个499美元iPad组装费11.2美元，而工人能从分到又能有多少？

富士康正是利用中国廉价的劳动力资源和规模效应为其他企业代工从中赚取利润。不可否认和抹灭富士康为社会做的贡献，解决了中国几十万人的就业，富士康能成为全球500强必然有其可取独到之处。清晰明确的管理制度，是其成功的法宝。但过于苛刻的泰罗式管理制度显得缺乏人情味。

但是如今随着中国的发展，中国经济已经到了转型期。高能耗，高资源的粗放经济模式，已经不在适合中国。中国需要变成一个创新型的国家。单纯依靠代工生产产品，缺乏核心技术的企业必将淡出人们视野。

一流公司卖标准，二流公司卖技术，三流公司卖产品。中国现在几乎就没有一流的公司，各种行业国际标准皆由西方发达国家制定。使得我们的企业很被动，被人牵着走。二流的公司也很少，核心技术都让外企把持，各种专利费用，以及高科技的原材料使得我们制造业利润微薄。三流公司在中国遍地开花，不可否认这样的企业能很好的解决就业。但推动社会进步还是需要科技创新。

再让我们看看另一家中国著名的代工厂——比亚迪。以代工起家，如今已华丽的转身，打造自己的品牌，拥有一定的核心技术，拥有IT、汽车、新能源三大产业群。如今还雄心勃勃的进军家电业。不管其多元化战略是否能成功，能迅速顺应时代转型，灵活经营是现代企业所需要的。如此有活力的企业无怪乎连股神巴菲特都对其看好，进行投资。

中国经济已经到了不得不转型的时候了，单一依靠生产产品而不去创新掌握核心技术的时代过去了。如今已进入知识经济时代，美国科技对经济增长贡献率超80%，而中国主要还是依赖投资出口。中国需要“血汗”工厂解决就业问题，但更需要一流的公司，去创新创造，为中国打开科技之门。